基层干部是党和国家事业发展的“神经末梢”，是联系服务群众的“最后一公里”。他们的精神状态和工作成效，直接关系到党的执政根基和人民群众的福祉。让基层干部“有干头、有奔头、有想头”，是一个系统工程，需要持续用力、久久为功。各级党组织必须高度重视，拿出切实举措，真正重视基层、关心基层、支持基层，充分激发广大基层干部的积极性、主动性、创造性，为他们扎根基层、奉献基层、建功基层创造更好条件。
减负松绑、赋能增效，让基层干部“有干头”。“干头”源于干事创业的平台和空间，源于工作本身的价值感和成就感。要让基层干部有干头，首要的是把他们从一些无谓的事务中解脱出来，为他们创造能够心无旁骛、施展才干的环境。要做精“减法”，持续深化整治形式主义为基层减负，坚决剥离基层不该承担、也承担不了的考核事项，精简会议文件，真正为基层干部松绑卸压，让他们有更多时间和精力深入群众、解决实际问题。要做优“加法”，推动资源力量下沉，赋予基层更多自主权，特别是在人财物方面给予更坚实的保障，确保基层“有事能办、有权管事”。要加强业务培训和实践锻炼，提升基层干部应对复杂局面、解决实际问题的能力，让他们在面对难题时“有方法、有底气”。
畅通渠道、明晰路径，让基层干部“有奔头”。“奔头”关乎职业发展的预期和前景，关乎个人价值的实现和认可。要让基层干部有奔头，就必须打破成长的“天花板”，拓宽晋升渠道。要树立鲜明用人导向，注重在基层一线和艰苦困难的地方发现、培养、使用干部，破除论资排辈、平衡照顾等观念，真正让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台。要拓宽职业发展空间，探索跨地区、跨部门、跨条块的交流任职机制，畅通基层干部职级晋升通道，让“老黄牛”型干部也有盼头。丰富干部阅历。要健全考核评价机制，突出对经济社会发展实绩、民生改善、群众满意度等的考核，将考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束等结合起来，让干部看到“干好干坏不一样”。
强化引领、筑牢信念，让基层干部“有想头”。“想头”是思想上的追求和精神上的寄托，是超越物质利益的理想信念和价值认同。这是激励基层干部持之以恒、奋斗不息的根本动力。要强化思想理论武装，坚持用党的创新理论凝心铸魂，引导基层干部深刻领悟其中的真理力量和实践伟力，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。要践行党的根本宗旨，教育引导基层干部牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把人民放在心中最高位置，带着深厚感情做群众工作，在解决群众急难愁盼问题中践行初心使命，获得精神上的满足和升华。要大力选树和宣传基层先进典型，讲好新时代基层干部担当作为的感人故事，在全社会营造理解、尊重、关爱基层干部的浓厚氛围，增强他们的职业荣誉感、归属感和获得感。（贾燕菊）
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