精准科学地识别干部，是选贤任能的基础性工程。相较于一时一事的显绩，干部“一贯表现”更能真实、全面地反映其政治品质、能力素质、担当精神和作风修养。注重追溯干部的“一贯表现”，就是要把考察的功夫下在平时，将识人的视角延伸到干部成长的全过程，从而去伪存真、由表及里，实现从“识人于既显”到“识人于未名”的深化，不断提升干部选拔任用工作的科学性和公信力。
坚持历史维度考察，在纵向分析中掌握干部成长轨迹。追溯“一贯表现”，各级党组织要建立历史的、发展的考察视角。要打破干部考察中容易存在的“临时聚焦”和“片段截取”局限，将考察的时间轴拉长，不仅关注干部在关键时期、重大任务面前的表现，更要注重了解其在日常状态、平凡岗位上的作为。通过纵向对比和分析干部在不同阶段、不同岗位上的思想动态、工作实绩和群众评价，勾画出其能力提升、心态转变、作风养成的连续轨迹。这种动态的、历史的分析，有助于辨别干部表现的真实性、稳定性和可持续性，是识别其潜在能力和发展潜质的重要依据，从而避免被一时的“形象工程”或偶然失误所遮蔽，实现对干部更客观、更公正的评价。
坚持全面视角研判，在综合比照中勾勒干部真实画像。干部的“一贯表现”是一个多维度的综合体，总体上看需要进行多视角、立体化的观察研判。要拓宽考察的广度和深度，既看显绩也看潜绩，既观其才更重其德，既听其言更观其行，既察其表更析其里。要综合运用日常了解、调研谈话、核查核实、分析研判等多种手段，关注干部在应对复杂局面、处理棘手问题、服务基层群众、对待个人名利等方面的长期表现和一贯态度。要将组织部门平时掌握的情况、相关单位的反馈意见、干部群众的口碑评价等信息进行交叉比对、相互印证，在综合比照中剔除偶然因素和表面现象，由点及面、去芜存菁，逐步勾勒出干部在政治忠诚、担当作为、廉洁自律等方面的真实、立体画像。
坚持实践标准衡量，在实干实绩中检验干部能力担当。追溯干部的“一贯表现”，落脚点在于实践检验。工作实绩是干部能力素质、精神状态的试金石，长期的工作成效最能说明问题。要牢固树立重实干、重实绩的鲜明导向，重点考察干部在推动改革发展、服务人民群众、完成急难险重任务中的持续表现和实际贡献。要看其是否具有“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，是否能够坚持不懈、久久为功。通过追踪干部在具体实践中所展现出的决策水平、执行能力、创新精神和解决实际问题的成效，来检验其“一贯表现”的含金量，从而把那些真正信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部精准识别出来、合理使用起来。（崔铭烨）
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