（2026年4月24日） 为了系统化地招聘和培育创意与商管人才，发掘具备创意能力与商业思维的新生代人才，K11 by AC集团于今年首次推出“Kurator Program”。
继3月7日香港首届 ”Kurator Program - Kurators’ Quest” 评核日完满结束并获热烈回响后，K11 by AC 集团将此成功招聘模式带到了上海与广州。 4月21日及23日，”Kurator Program - Kurators’ Quest” 沉浸式评核日分别于上海及广州圆满举行。活动凭借着极具挑战与娱乐性的新世代风格，精准击中 Gen Z 的喜好，共吸引了来自全球多所高校的近百名优秀大学生踊跃参与。
上海与广州场次分别入围逾40位Kurators入选者，上海站学员背景多元，涵盖复旦大学、华东理工大学、爱丁堡大学、伦敦大学国王学院及悉尼大学等海内外名校；广州站同样汇聚了来自华南理工大学、中山大学、哥伦比亚大学、伦敦大学学院等顶尖院校的大学生。全球顶尖大学的优秀新世代汇聚于Kurators’ Quest评核日，带来一场跨地域、高密度的“菁英碰撞”，也进一步印证了K11 by AC的吸引力。
把招聘变成闯关：真实商业场景中考察新世代能力
区别于传统的结构化面试，Kurators’ Quest让每一位学生都能在行动中被看见。评核日当天，互相不认识的学生现场组队，依次完成“组建最强团队”、“争取战略资源”、“限时提案决胜”等模拟真实商业挑战的任务。
管理层组成的“导师观察团”全程跟进，实时观察沟通风格、市场敏感度、破局思维及领导力表现。K11 by AC首席人力资源官许珮雯表示：“胜负关键不止于个人实力，更在于如何组织团队、沟通解难，并在关键时刻发挥领导魅力。”
参与者反馈：像一场有意义的游戏
多位参与者表示，现场毫无传统招聘的压抑感，更像一场充满活力与协作热情的新世代创意聚会。“组队”机制让素不相识的学生迅速结成临时战友，在良性竞争中建立友谊。
上海场活动中来自复旦大学的白卓玉同学表示：“这次活动给我最大的感受是形式很活泼、很轻松，而且在这个过程中真的可以学到很多东西。”同校的宋楚慧同学也提到：“通过这样一个从0到1的全流程，我锻炼了沟通管理能力和市场洞察能力。”
参与广州场活动的学员们也颇有收获，来自广东外语外贸大学的冯博文同学表示：“第一次参加这种形式的招聘，大家聚在一起分组讨论、完成展示，整个过程让我感到非常新奇，很有成就感。”来自英国格拉斯哥大学的王疏煜同学表示：“这次我认识到了很多小伙伴，并且导师们的分享对我也很有帮助。”
人才战略背后的业务扩张逻辑
此次创新选拔的背后，是K11 by AC在内地多个核心城市加速扩张所带来的系统化人才需求。近年来，K11 by AC以轻资产模式加速在内地核心城市的文化商业布局：从与厦门轨道集团合作的厦门五缘湾湿地公园TOD项目，深挖厦门岛内湿地生态与海港艺文基因，再到其他多个高速发展城市项目储备——一幅覆盖华东、华南、华中的文化商业版图正迅速展开。
随着多个新项目进入密集筹备与启幕阶段，集团对具备国际视野且深谙中国文化的年轻创意人才需求持续上升。首次推出的“Kurator Program”正是系统化吸纳与培育新世代的重要机制。
许珮雯指出：“新世代既是我们的核心消费客群，也最懂得如何与同龄人沟通。他们将成为未来K11 by AC项目的运营主力与创意引擎，为商业空间注入源源不断的新生力量。”最终入选的Kurator Executives不仅获得正式职位，还将拥有横跨中东北非、香港及中国内地的多元培训与实习机遇，接受集团高层一对一指导，并深度参与真实商业项目运作。
从香港到上海、广州，Kurator Program正试图重新定义年轻人才与文化商业的连接方式。
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